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Post by account_disabled on Mar 31, 2024 10:19:05 GMT
什么是反馈以及谁应该提供反馈 反馈是组织中非常有用的工具,旨在提供有关个人绩效、优势和需要改进的领域的信息。 为了获得预期的结果,反馈必须具体且以行 印度尼西亚数据 动或行为为导向。它描述的不是一个人,而是他的活动,这就是为什么具体的反馈比一般的反馈更有效。 同时,反馈必须具有建设性,并侧重于确定现有问题的解决方案。 在组织沟通中,员工和管理者都应该收到反馈。开助员工学会提供反馈。只有通过开放和及时的沟通,事情才能改善,绩效才能实现。 管理团队或项目负责人有权向员工提供反馈。他们可以提供有关团队绩效的反馈,并提出工作流程或组织整体策略的改进建议。 此外,反馈不仅应该在员工犯错时提供,还应该贯穿其在公司的活动全程。 同时,鼓励员工以开放和诚实的方式向经理提供反馈也很重要。它的目的是有助于提高生产力和工作质量,提高创造力,同时也提高员工满意度,他们将决心保持对公司的忠诚并积极参与组织的生活。
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