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Post by account_disabled on Apr 2, 2024 6:48:17 GMT
的儀表板時我們指的是那些資訊和知識幫助公司做出決策和協調行動的儀表板。該幫助我們決定應該採取哪些措施來糾正問題。如何讓儀表板變得有用為了使儀表板有用並提供知識和價值在創建儀表板時我們必須考慮以下因素決定要測量的內容以及原因花時間思考我們希望儀表板包含哪些資訊以及原因非常重要。選擇合適的管理指標同樣我們必須根據我們。 想要衡量的內容以及我們有興趣衡量它的原 墨西哥 電話號碼 因來選擇最合適的管理指標。實施可操作的儀表板當儀表板幫助我們做出決策並執行行動無論是預防性的還是糾正性的以能夠影響那些異常指標或那些在未來可能產生反作用的指標時它就是可操作的。反映訊息背後的痛點一個好的儀表板應該能夠顯示出公司的痛點而這些痛點在許多情況下都隱藏在數據中。有效的儀表板不會強迫管理人員瀏覽多個視覺。 物件或螢幕來找出問題的原因或不良結果的原因。相反記分卡應該會自動向我們顯示為什麼我們沒有實現目標。績效指標應該具備哪些特質為了使儀表板富有成效它包含的指標必須適當。歸根結底記分卡只是統一數據和資訊並將其轉化為知識的平台但如果績效指標的定義沒有很好地聚焦那麼記分卡就會低效。每個指標無論是戰略戰術或操作都應至少滿足以下個特徵可操作組織團隊中的所有人員。
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